3月21日，安踏集團宣布，在2023年（nián）計（jì）劃新（xīn）招聘人員2.5萬人，其中應屆（jiè）畢業生近1000人，持續以多品牌為社（shè）會創造新的就（jiù）業機會，擔當企業（yè）社會責任。

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數據顯示，安（ān）踏集團現有員工5.9萬（wàn）名，拉動間接就業20萬人，投入超2億（yì）元用於員工福利及培訓發展，授出超1000萬股（價值（zhí）10億元（yuán））用於骨幹員工的五年長期激勵計劃。此外（wài），去（qù）年（nián），安踏集（jí）團員工數量同比淨增7000人，相比2019年末，增長超過90%。疫情三年期間，安踏（tà）集團並未減員縮崗，反而創造了（le）28200個直接就業崗位，為穩就業提供了有力支撐。

人力資（zī）源（yuán）管理（lǐ）的進一步提升、倡導負責任經營，是安（ān）踏推動（dòng）集團整體戰略落（luò）地的重（chóng）要支撐，也是該集（jí）團治（zhì）理架構水平的綜合體現。

去年，安踏集團高級管理者中，女（nǚ）性在總（zǒng）監級以上高管中的占比為36.1%，同比（bǐ）提升1.4個百（bǎi）分點。持續建設適應業務發展的人才隊伍，安踏為員工（gōng）培訓（xùn）投入資源（yuán）價值（zhí）超過（guò）2000萬元，員工培訓覆蓋率超過（guò）90%，平均（jun1）每人每年受訓（xùn）時長超過29小（xiǎo）時。

在第三方機（jī）構對超過（guò）10000名員工進行的問卷調（diào）查中，安踏員工（gōng）整體敬業度得分（fèn）為（wéi）80%，同比上（shàng）升7個百分點（diǎn）。

持續關注（zhù）員（yuán）工價值提升，安踏集團董事局主席丁世忠表示，“員工是我（wǒ）們最（zuì）重要的事業夥伴。我們將投入超過30億元，加大對員工的長期激勵，與員工分（fèn）享公司的成長紅利。”

根據安踏集團的規劃，到2030年，該公司將吸納超過10萬名（míng）高校畢業生和年輕人（rén）才加入，為員工發（fā）展提供多品牌集團廣闊的事業平台。

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