吸引年輕人進入製造業，關鍵要提高技能人才的職業榮譽感和經濟待（dài）遇。應（yīng）全方位提（tí）高製造業從業人員（yuán）的待遇和地位，讓他們有尊嚴、有出路、有保（bǎo）障。

國家統計局近日發布的《2020年農民（mín）工監測調查（chá）報告》顯示，2020年（nián）農民工平（píng）均年齡為41.4歲，農民工隊伍正在逐漸（jiàn）“變（biàn）老”。同時，2020年從事製造業的農民工比重為（wéi）27.3%，比上年下降0.1個百（bǎi）分點，顯示出（chū）製（zhì）造業（yè）對農民工的吸引力在下降。

這兩組數字（zì）的背（bèi）後是越（yuè）來越多新生（shēng）代農民工職（zhí）業路徑選擇（zé）的改變。此（cǐ）前多年，到沿海地區工廠打工還是（shì）許多外出務工農民工的選擇，但對如（rú）今的農村年輕人來說，從事外賣、快遞、網約車、直播等新興行業或（huò）返鄉創業（yè），或許吸引力更大。

收入是影響製造（zào）業就業意（yì）願的重要因素。2020年，製造業農民工的月均收入僅比全體農民工月均收入（4072元）高（gāo）出24元。從事交通運輸倉儲和郵政業的農民工月均收入（rù）則達到4814元，是製造業農民工月均收入的近1.2倍。同時（shí），製造業（yè）在工作環境、時間彈性等方麵的競爭力也相（xiàng）對較弱。此外（wài），新冠肺炎疫情也加劇了勞動力（lì）在產業間的轉移，有關平台數據顯示，疫情發生後新增了不少騎手，其中相當一部分（fèn）來（lái）自製造業工人。

技術工人隊伍是支（zhī）撐中國製造、中國創造的重要力量（liàng）。一方麵，當前（qián）勞動力供給變化倒逼製造業要加快轉型升級，推進互聯網（wǎng）、大數據、人工智能與製造業深度融合，向價值鏈（liàn）中高端邁進。另一方麵，要（yào）加大力度培養適應（yīng）經（jīng）濟高質量發展（zhǎn）需求的高技能人才隊伍。

吸引年輕人進入製造業，關鍵還是要大力提高技能人（rén）才的職業榮（róng）譽感和經濟待遇。從政府（fǔ）激勵（lì）引導（dǎo）、企業發（fā）揮（huī）主體作用、社會全力支持等各方麵，全方位提高製造業從業人員（yuán）的（de）待遇和地位，讓他們有尊嚴（yán）、有（yǒu）出路、有保障（zhàng）。客（kè）觀上來說，由於技能人才培養周期（qī）長（zhǎng）、成本高，人員流動性大（dà），企業培養動力不足，需要充分（fèn）發揮政府的引（yǐn）領促（cù）進作用，加強頂層設計，完善技能人才培（péi）養、使用、評價（jià）和激勵（lì）機製（zhì）。同時，進一步完善職業技術（shù）教（jiāo）育體係建設，健全終（zhōng）身職業技能培訓製度，讓（ràng）更多（duō）青年憑借一技之（zhī）長實現人生價值（zhí）。