吸引年輕人進入製造(zào)業,關鍵(jiàn)要提高技能人才的(de)職(zhí)業榮譽感和經濟待遇。應全方位(wèi)提高製造業從業人員的待遇和地位,讓他們(men)有(yǒu)尊嚴、有出路、有保障。
國家(jiā)統計局近日發布的《2020年(nián)農民工監測調查報告》顯示,2020年農民工平均年齡為41.4歲,農民工隊伍正在逐漸“變老”。同時,2020年從事製造業的農民工比重為27.3%,比上年下降(jiàng)0.1個百分點,顯示出製造業對農民工的吸(xī)引力在下降。
這兩組數字的背後(hòu)是越來越(yuè)多新生代農民(mín)工職業路(lù)徑選擇的改變。此(cǐ)前多年,到(dào)沿海地區工廠打工還是許多外出務工農民工的選擇,但對如今的(de)農(nóng)村年(nián)輕人來說,從事外賣、快遞、網約車、直播等新興行業或返鄉創業,或許吸引(yǐn)力更大。
收入是影響製造業就業意願的重要因素。2020年,製造業農民工的月均收入僅比全體農民工月均收入(4072元)高出24元。從事交(jiāo)通運輸倉儲(chǔ)和郵政業的農(nóng)民工月均收入則達到4814元,是(shì)製造業(yè)農民(mín)工月(yuè)均收入的(de)近1.2倍(bèi)。同時,製(zhì)造業在工作環境、時間彈性(xìng)等方麵的競爭力也相對較弱。此外,新冠(guàn)肺炎疫情也加劇了勞動力在產業間的轉移,有關平台數據顯示,疫情發生後新(xīn)增了不少騎手,其中相當一部分來自(zì)製造業工人。
技術工人隊伍是支(zhī)撐中國製造、中(zhōng)國創(chuàng)造的重要力(lì)量。一方麵,當前勞動力供給變化倒逼製造業要(yào)加快轉型升級,推進互聯網、大數據、人工智能與製造業深度融(róng)合,向價值鏈中高端邁進。另一方麵,要加大力度培養適(shì)應經濟高質量發展需求的高技能人才隊伍。
吸引年輕人進入製造業,關鍵還是要大力提高技能人才的(de)職業榮譽(yù)感和(hé)經濟待遇。從政府激勵引導、企業發揮主體作用、社會全力支持等(děng)各方麵,全方位提高製造業從業人員的待遇和(hé)地位,讓他們有尊嚴、有出路、有保障。客觀上(shàng)來說,由於技能人才培養周期長、成本高,人員流動性大,企業培養(yǎng)動力不足,需要(yào)充分發揮政府的(de)引領促進作用,加強頂層設計,完善技能人才(cái)培養、使用、評價和激勵機製。同時,進一步完(wán)善(shàn)職業技術(shù)教育體係建設(shè),健全(quán)終身職業技能培訓製度,讓更多青年憑借一技之長實現人生價值。
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