7月22日，據多家越媒報道：

評估2023年前6個月生（shēng）產經營形勢時，不少企業表（biǎo）示，生產經營活動仍（réng）麵臨諸多困難，收入減少、訂單短缺等問題依然存在……

具體（tǐ）來說，越南皮革（gé）、鞋類和手袋協會的數據顯示，今年前5個月（yuè）全行業出口總額僅為100億美元左右，同比下（xià）降14.5%。

據越南紡（fǎng）織服裝協會統計，今（jīn）年前5個月越南紡織品服裝出口總額預計超過140億（yì）美元，比去（qù）年同期下降21.42%。

訂單減少了50%工廠退出市場的可能性正在增加（jiā）

Huba調查顯示，51%的企業（yè）減少收入；62%的企業（yè）利潤下降，庫存增（zēng）加至41%。同時（shí），30%的企業（yè）評估下季度業務將繼續下滑。

因此，工廠繼續退出市場的可能性正在增加。

越南國家紡織服裝集團（Vinatex）總經理Cao Huu Hieu先生事實上表示：

“對於服裝行業來說，從2022年（nián）第四季度到2023年前六個月，訂單非常小且分散，以前從來沒有幾千名（míng）員（yuán）工規模的服裝企業必須接收（shōu）500-1,000件夾克的訂單。但現在他們必須接（jiē）收，必須做（zuò），因為如果他們不做，很多客戶將有可能流失。與去年同期相比，訂單（dān）減少了 50%”。

由於受當前大局困（kùn）難的影響，許多企業不得不尋找更多的利基市場，以及推動新產品的研究和創造（zào），以滿足市場和客戶的要求。從而完成今年（nián）既定的增長目標。

不過，Siflex越南有限公（gōng）司人力資源總（zǒng）監（jiān）Nguyen Van Quan先生表示（shì），企業仍然需要國家宏觀調控（kòng）的調控，以及支（zhī）持企業渡過難關的具體政策。與此同時，他還表達了期望，減少繁瑣、耗時的手續，幫助企（qǐ）業更有利（lì）地接受新的投資項目（mù）。

全先（xiān）生表示：

“從過去6個月的生產經營情況來看，企業和其他企業都遇到了很多困難，收入減少的風險，還有（yǒu）訂單（dān）的風險。企業提（tí）出克服困難的建議，國會和政（zhèng）府需要對環境（jìng）影響評估或防火和消防評估的相關程序進行調整，因此必（bì）須（xū）等待評估分配給省級機構。這（zhè）極大地影響了企業新的投資機會。”

預計2024年初提（tí）高最低工資標準（zhǔn）

在裁員潮從2022年（nián）底持（chí）續並預計持續到（dào）今年年底的背景下，2024年調整（zhěng）地區最低工資標準將麵臨諸多挑戰。

越南勞動總聯合會的一（yī）項調（diào）查顯示，工人們希望從2024年1月1日起提高最（zuì）低工資（zī），以抵（dǐ）消生活（huó）成本。

7月（yuè）21日，越（yuè）南勞（láo）動總聯合會副主（zhǔ）席吳維孝表示（shì），在（zài）8月初國家工資委員會開會討論2024年最低工資調整之前，工會多次組織代表團對就業形勢、生活和工人願望進行調查。

“明年初（chū）大部分工人都希望漲工資，但漲多少，在談判過程中，雙方會本著善意、共享的精神來討論。”

他補充說，最低工資上漲是一項執行（háng）多年的規定。雖然工會在訂單不足的（de）情況下與企業共享 ，但在裁員、生活成本上升的情況下，工人（rén）的生活也非常秘（mì）密。

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