越南總理範（fàn）明政通過線上和線下的方式與全國上千名勞動（dòng）者做交流，其間他正式宣（xuān）布，從7月1日起提高全國最低工資，隨即現場（chǎng）響起了一片熱烈的掌聲。

這是新冠疫情暴發後越南（nán）首次提高最低工（gōng）資（zī）標準，多方（fāng）在此之前做（zuò）了長時間的博弈。

第一區增加了260000 越南盾，從4420000 越南盾/月增加到4680000 越南盾/月（合人（rén）民幣1400元左右）。

第二區增加了240000越南盾，從每（měi）月（yuè）3920000 越南盾增（zēng）加到每月4160000 越南盾（合人民幣1248元左右（yòu））。

第三區增加了（le） 210000 越南盾，從每月3430000 越南盾增加到每月3640000 越南盾（合人民幣1092元左右）。

第四（sì）區增加了 180000 越（yuè）南盾，從每月3070000越（yuè）南盾增加到每月3250000越南盾（合人民幣975元左右）。

與目前最（zuì）低工資相比，上述最低工資平均（jun1）增加了 6%（相當於增加了 180000 越南盾 - 260000越南盾）。

上述法令還規（guī）定了四個地區每小時的最低工資標誌：第一區為（wéi）22500越南盾/小時，第二區為20000越南盾/小時（shí），第三（sān）區為17500越南盾/小時，第四區為15600 越南盾/小時，這（zhè）也是越南首次規定小時最新薪資（zī）標準（zhǔn）。

目前在胡誌明市的製（zhì）造業外（wài）企，一線普通勞動者月工資約合1500元至2900元人民幣，製造業外企越方中層人員月工資約合3000元至5000元人民幣（bì）。

人力成本（běn）節節攀升，讓越南的企業家也（yě）感同身（shēn）受，他們向（xiàng）越南媒體表示（shì），外界所說的廉價勞動力（lì）是不（bú）存在的，“能招（zhāo）到人就不錯了（le）”。企業開出了700萬~1000萬越南盾（約合2100元~3000元人民幣）的（de）工資，但仍然吸引不到工人。

為了招到（dào）人，一些企業被迫妥協，不再挑三（sān）揀四，隻要身體健康（kāng），符合要求，就趕緊招（zhāo）入。“以前是公司精挑細選，現在是員工對公司橫（héng）挑鼻子豎挑眼（yǎn），還提了很多福（fú）利要求。”一位供（gòng）職於越南一家製鞋企業的（de）人力資源主管這（zhè）樣（yàng）說道。

如今越南（nán）勞動力的成本已經顯著高於很（hěn）多（duō）東南亞國家。越（yuè）南著名經濟學（xué）家黎登營表示，越南技（jì）術工（gōng）人的薪水已差不多（duō）是（shì）老撾和緬甸的兩倍，比（bǐ）泰國和菲律（lǜ）賓高出約30%~45%。

企業有責（zé）任（rèn）對本單位（wèi）勞動（dòng）合同和規（guī）章中的約定進行審核，並作出相應調整，但不（bú）得（dé）取消或降低員工加班、夜班等工資製度。

這（zhè）是勞動、榮軍和（hé）社會事務部和越南勞動總聯合會在第 2086/BLDTBXH-TLDLDVN 號官方（fāng）公告中商定的內容之一，指導執行第 38/2022/ND-CP 號法令6 月（yuè） 17 日發布的最（zuì）低工資。 

據此，越南勞動、榮軍（jun1）和社會事務部和越（yuè）南總工會（huì）要求地方指導勞動、榮（róng）軍和社會事務（wù）部與工（gōng）業園區管理委員會、出口（kǒu）加工區、工（gōng）會、地方雇主代表組織和有關部（bù）門、機構（gòu）迅速組織宣傳，普及引導（dǎo）當地雇主（zhǔ）和雇員按規定部署實施第38/2022/ND-CP號令。

具體（tǐ）而言，在適（shì）用的機製和主體方麵，月最（zuì）低工資和小時最低工資是職工、工會和用人單位協商工資和支付職工工資的最低工資標（biāo）準。

其中，最低月（yuè）薪適用於以（yǐ）月薪形式領取工資的員工；最低小時工資適用於以（yǐ）小時工資形式領取工資的員（yuán）工。

以其他工資支付方式（周（zhōu）薪、日薪、產品工資、包薪（xīn））領取工資的員工，按這些工資支付方式支付（fù）的工資應轉（zhuǎn）換為按月或按小時支付的工資（根據工資表） . 第 38/2022/ND-CP 號法令（lìng）第 4 條第 3 款 a 和 b 點）不（bú）得（dé）低於政府規定的最低月工資或最低小時工（gōng）資。

此月薪或時薪的換算由（yóu）雇主選擇，換算（suàn）結果是檢（jiǎn）查與最（zuì）低月（yuè）薪或薪金水（shuǐ）平相比（bǐ），以不同（tóng）形式（shì）支付給雇員的合規情況。最低時薪由政（zhèng）府設定.

該法令不要求改變雇主和雇員商定的工資支付方式。

關於執（zhí）行責任，第 38/2022/ND-CP 號法（fǎ）令（lìng）第 5 條第 3 款規定，雇主有責（zé）任審查勞動合同、集（jí）體勞動協議和集體談判協（xié）議中的協議。用人單（dān）位進行相應調整（zhěng）和補充。

勞動（dòng）法規定的員工加班、夜班、實物補償等工資製度不得取消（xiāo）或減少。 

勞動合同、勞動協議（yì）或其他合法協議中約定承諾的（de）內容比本法令規定的更利於勞動者的，除當事人另有約定外，繼續執行。

因此，執行的內容，包括支付給從事需要職業培（péi）訓或職業培訓的（de）工作或職稱的員工的工資製度，至少比最低工資高出 7%，應繼（jì）續執行，除非（fēi）雙方另有約定。根據勞動法的規定。

各單位加強對職工、基層工會和用人（rén）單位開展對（duì）話（huà）談判活動特別是集體談判工資談判的指導和支持，並建立其他比法律規定更利於職（zhí）工的工（gōng）作條件。

同時，主（zhǔ）動掌握企業勞動關係情況，及時支持、引導和處理出現的問題，盡量減少勞動爭議、罷工的發（fā）生，保障企業勞動關係（xì）保持和諧、穩（wěn）定、進步。 

兩機構還提出由省、直轄市勞聯、分會工會、總聯總工會領導上級工會在及時支持基層的基礎上進行指導。工會控製局勢，捕捉員（yuán）工的思想（xiǎng）和願望。

與此同時，審查勞工標準和條件，主動提出（chū）建議並與雇主（zhǔ）協商談判，以建立與法（fǎ）律規定相比對員（yuán）工更有利的工資和其他工作條件的協議。及（jí）時引導和支持職工和基層工會解（jiě）決企業勞動關係（xì）中（zhōng）出現的問題和糾紛。

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